Assessments

Tijdens een assessment zet ik me in om de deelnemer uit te dagen het meest effectieve gedrag in te zetten om zijn/haar doel(en) te bereiken. Na afloop volgt een zorgvuldig en respectvol feedbackgesprek.

Ook hier geldt (net als bij een rollenspel tijdens een training of management game): het gaat niet om goed of fout gedrag, maar om de vraag of het gedrag dat de deelnemer inzet effectief is om zijn/haar doel(en) te bereiken. Als je weet wat werkt, wat succes brengt, kun je het herhalen. Als je weet hoe het niet lukt om je doel te bereiken, kun je kiezen om ander gedrag in te zetten teneinde je doel wel te bereiken.

Voor meer informatie of een offerte kun je mij bellen of mailen.

"Ik werk graag met Caroline bij zowel individuele als groepsassessments. Caroline is sterk in het laten zien van gedrag dat van belang is om specifieke competenties bij de kandidaat zichtbaar te maken. Ze doet dat op een natuurlijke manier en weet haar gedrag aan te passen aan de specifieke situatie en het gedrag van de kandidaat. Daarnaast is Caroline een plezierig persoon om mee samen te werken!"
- Liesbeth Heuts
Hyphen B.V.